Карьера

«УРАЛТУРБО» — предприятие с многолетней историей, богатым промышленным опытом и сплоченным коллективом высококвалифицированных специалистов.

Мы рады молодым сотрудникам, приходящим работать на предприятие, ценим новые идеи и заботимся о нашем персонале. На «УРАЛТУРБО» реализована система наставничества, что позволяет обеспечить для новичков комфортную адаптацию на новом рабочем месте и легкое вхождение в профессию.

Наша компания развивает компетенции персонала, создает возможности для личностного роста и проявления профессиональных навыков, поощряет рационализаторскую деятельность. Каждый сотрудник предприятия — это личность, для которой создаются комфортные условия на рабочих местах, оказывается социальная поддержка.

В настоящее время «УРАЛТУРБО» активно развивается, осваивает новые горизонты, постоянно совершенствуя политику в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития предприятия.

Контакты

Начальник службы по управлению персоналом Елькина Елена Сергеевна

Телефон: +7(343)227-56-65 доб. 331

Электронная почта: e.elkina@urtu.ru

Заместитель начальника службы по управлению персоналом Духнова Анастасия Вячеславовна 

Телефон: +7(343)227-56-65 доб. 332

Электронная почта: a.dukhnova@urtu.ru

Мы предлагаем

  • достойную оплату труда и работу в команде профессионалов;
  • профессиональное развитие: обучение и повышение квалификации за счет предприятия;
  • систему наставничества: опытные сотрудники научат тонкостям профессии;
  • развитие рационализаторства: есть идеи — предлагайте, предприятие оценит;
  • единовременную материальную помощь работникам, впервые вступившим в брак;
  • единовременную материальную помощь при рождении ребенка;
  • материальную помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;
  • компенсацию расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
  • компенсацию расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организация;
  • компенсацию расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
  • материальную помощь работникам в исключительных случаях;
  • добровольное медицинское страхование;
  • корпоративные мероприятия: насыщенная жизнь внутри предприятия.